Ratgeber: Gut arbeiten mit US-Kollegen

Vielleicht arbeiten Sie schon längere Zeit mit US-Kollegen zusammen oder Sie fangen erst damit an:  In beiden Fällen ist es wichtig, die entscheidenen Unterschiede in Kultur und Kommunikation zu verstehen, um erfolgreich zusammen zu arbeiten. Für Sie hat die Amerikanerin und Expertin für Interkulturelles Coaching und Management,  Jamie Müller, einige Tipps parat, um Ihnen die "Can-Do" Kultur der US-Kollegen näher zu bringen.

1. Just Do It.

US-Amerikaner neigen zu einer "Just do it" Haltung und gehen Entscheidungen sehr pragmatisch an. Schnelle Entscheidungen, die auch ein gewisses Maß an Risiko beinhalten, werden akzeptiert und oft auch erwartet. Für die Entscheidungsfindung werden dementsprechend nur die wichtigsten Informationen herangezogen. Erst wenn die Entscheidung gefallen ist, kümmert man sich um die Details.

2. Why Not?

Wenn es darum geht, sich zu entscheiden, etwas zu tun oder nicht, fragen sich US-Amerikaner oft "Why not?". Warum nicht etwas neues ausprobieren, ein Risiko eingehen und auch mal scheitern? Die US-amerikanische Kultur wird bestimmt durch "trial-and-error". Aus Fehlern lernen ist Teil der amerikanischen Mentalität. "Übung macht den Meister" lautet dann auch ein typisch amerikanisches Sprichwort

3. Agree to Disagree.

US-Amerikaner pflegen einen direkten Umgangston und sagen oft, was sie denken. Allerdings ändert sich dies genau ins Gegenteil, wenn es um Kritik oder negative Informationen geht. Es ist durchaus üblich, sich darauf zu einigen, dass man sich nicht einig ist, um die Beziehung nicht zu belasten und die Harmonie zu bewahren. Solch eine Art und Weise der Kommunikation kann auch zu Irritationen führen, da der Konflikt oder die Unstimmigkeit nicht direkt angesprochen und damit auch nicht gelöst wird.

4. What do you do?

Leistung und Erfolg spielen in der amerikanischen Gesellschaft eine große Rolle. Dies zeigt sich auch in der Formulierung der Lebensläufe und anhand der Fragen in den Einstellungsgesprächen. Genauso wichtig wie die Qualität,  ist die Menge der gemachten Erfahrungen, sowohl in persönlicher als auch in beruflicher Hinsicht. Die Bereitschaft Risiken einzugehen, bedeutet neue berufliche oder private Herausforderungen zu suchen und das neu gelernte in die bisherigen Erfolge zu integrieren: Dies ist das Schlüsselelement des amerikanischen Drangs zur Veränderung, zum Erfolg und zum Fortschritt.

5. I, Me, I.

Individualismus und das "an sich selbst denken" ist bei Amerikanern sehr wichtig. Dies heißt nicht, dass sie nicht willens sind, zu helfen, wenn jemand sie um Hilfe bittet. Es bedeutet vielmehr, die Kontrolle über das eigenen Leben nicht jemandem anderen zu überlassen, um ein möglichst selbsbstimmtes Leben zu führen.

 

 

 

 

 

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