DOL (Department of Labor)

Was ist das DOL?

Das Department of Labor (DOL) ist das US-Arbeitsministerium und verantwortlich für die Umsetzung und Überwachung von Arbeitsgesetzen in den Vereinigten Staaten. Es schützt Arbeitnehmerrechte, fördert faire Arbeitsbedingungen und kontrolliert die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Gleichzeitig ist das DOL eine wichtige Behörde im Rahmen vieler US-Visa, insbesondere bei arbeitsplatzbezogenen GreenCard- und Visumverfahren.

Welche Rolle spielt das DOL im Einwanderungsprozess?

Für viele Visa, z. B. das H-1B-Visum oder das H-2B-Visum, muss der US-Arbeitgeber nachweisen, dass der ausländische Arbeitnehmer zu marktüblichen Bedingungen eingestellt wird und keine Nachteile für US-Arbeitskräfte entstehen. Das DOL prüft dazu u. a. die sogenannte Labor Condition Application (LCA).

Bei der GreenCard durch ein Jobangebot ist das DOL ebenfalls involviert. Im PERM-Verfahren muss der Arbeitgeber nachweisen, dass kein US-Amerikaner für die Stelle geeignet und verfügbar ist – auch das wird über das DOL abgewickelt.

Welche Abteilungen gehören zum DOL?

• Wage and Hour Division (WHD): Kontrolliert Mindestlohn, Überstunden und Arbeitszeitgesetze.
• Occupational Safety and Health Administration (OSHA): Zuständig für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
• Office of Foreign Labor Certification (OFLC): Behandelt Arbeitszertifizierungen für Visa wie H-1B oder GreenCard über PERM.
• Employment and Training Administration (ETA): Fördert Beschäftigung und berufliche Weiterbildung.

Wie profitieren GreenCard-Bewerber vom DOL?

Wenn du z. B. über ein Jobangebot zur GreenCard kommst oder ein US-Unternehmen dich sponsert, prüft das DOL im Rahmen des Arbeitszertifizierungsverfahrens die Arbeitsplatzbedingungen. Damit schützt es sowohl US-Arbeitnehmer als auch internationale Bewerber vor unfairen Bedingungen.

Was ist das PERM-Verfahren?

Das PERM (Program Electronic Review Management) ist das offizielle Arbeitszertifizierungsverfahren für GreenCard-Anträge durch ein Arbeitsverhältnis. Der Arbeitgeber muss dabei beim DOL beantragen, dass eine ausländische Fachkraft eingestellt werden darf, weil keine geeigneten US-Bewerber verfügbar sind. Erst nach Genehmigung darf eine Immigration Petition (Form I-140) gestellt werden.